Оставлять комментарии могут только авторизованные пользователи.
Для работодателя, мне кажется, главное не то, что имеете ли Вы детей, есть семья или нет, а насколько целеустремленные, настойчивые. Но не все согласны на любую работу. Большинство молодых людей сейчас хотят иметь, якобы престижные, профессии юриста или экономиста, хотя этих специалистов переизбыток.
Имея маленького ребенка сложно устроиться на работу. Если прошла отбор по резюме, то на собеседовании всегда зададут вопрос о детях. И потом обещают перезвонить… Спасибо, что создали такой сайт, может быть работодатели, если увидят, что есть способности к данной профессии, то будут более лояльны.
Недавно искал работу и наткнулся на сайт Траектория онлайн. Дает шанс найти работу по душе, когда нет знакомых, родственников, которые бы могла помочь. А главное стажа работы, который везде требуется. Где его взять молодому специалисту.
Нужно, чтобы у компаний было доверие к Траектории онлайн, тогда найти работу будет легче. И с коллективом повезет, как мне, можно всегда договориться, если раньше надо уйти.
Сейчас сложно устроиться экономистам, юристам – столько выпускников. Меня взяли на работу, потому что я смогла предложить новый подход к организации работы. Атак, обычно, молодежь без опыта не хотят брать, особенно частники, на работу.
Предлагаемое сайтом тестирование, безусловно, необходимо и полезно. Можно будет проще определиться с выбором направления обучения и вуза, особенно когда не знаешь куда идти. И для трудоустройства хорошая помощь. Я закончил учебу с красным дипломом, это давало хоть какие-то преимущества (но не все работодатели обращают на это внимание, многие не доверяют вузам). Наверное, еще, поэтому у многих дипломы лежат невостребованные и люди, потратив время и деньги (свои или бюджетные) на учебу по специальности не работают.
Проект очень актуальный, т.к. все понимают, что добьешься успеха в том деле, к которому у тебя есть способности. И неважно, когда ты это обнаружил в 5 или 25 лет, главное их выявить и развить. Об этом все психологи говорят, но их консультации платные, а сайт бесплатно дает рекомендации. Хотя я считаю, что все равно без знакомств на работу не устроишься, какие бы способности у тебя ни были и дипломы с отличием. Титанические усилия надо приложить, чтобы пробиться.
Траектория онлайн хорошая возможность узнать себя, свои возможности, склонности. Но внимание работодателей вряд ли привлечет, так как им нужны специалисты-практики, а не выпускники. Сейчас спрос больше на инженерные специальности.
С помощью Траектории онлайн, люди действительно находят работу, могу подтвердить. И у руководителей компаний вызывает доверие сайт. Со многим, что здесь уже писали, согласен. Очень важно, чтобы при выборе работы, она нравилась, вдохновляла на развитие, тогда можно горы свернуть. Но и без образования никак, нужны знания.
Задумка хорошая и сайт получился полезный. Но я помню время, еще когда была выпускницей была и искала работу. В частных компаниях думают, прежде всего, о прибыли, поэтому хотят на работу молодого сотрудника, но у которого уже есть опыт, наработки и его не придется учить с «нуля». Я же все время посвящала учебе и подрабатывать было некогда.
Спасибо вам за то, что создали такой сайт, это очень полезное дело. Благодаря вам я смогла найти работу «по душе». Определившись со своими талантами, подготовила портфолио с помощью Траектории онлайн и разослала работодателям.
Для руководителей предприятий и компаний ресурс привлекателен, ведь они заинтересованы в том, чтобы взять специалиста, который соответствует выбранной специальности. Уровень зарплаты это хороший показатель для выбора места работы, но не всегда это самое главное. Я рада, что траектория онлайн помогла мне определиться и сделать правильный выбор.
Я молодой специалист, искала сайты с предложениями о работе и попала на траекторию онлайн. С работой молодежи сложно. И опыта нет, и еще в поиске своего места в жизни, поэтому работодатели не спешат предлагать работу.
Для работодателя, мне кажется, главное не то, что имеете ли Вы детей, есть семья или нет, а насколько целеустремленные, настойчивые. Но не все согласны на любую работу. Большинство молодых людей сейчас хотят иметь, якобы престижные, профессии юриста или экономиста, хотя этих специалистов переизбыток.
Сколько разосланных резюме! Такое впечатление, что их даже никто не читает. Тем более не звонят. Но мои усилия не пропали даром, смогла найти работу по душе. Если рекомендации сайта обоснованы серьезным тестированием, то работодатели станут их учитывать при приеме на работу.
Имея маленького ребенка сложно устроиться на работу. Если прошла отбор по резюме, то на собеседовании всегда зададут вопрос о детях. И потом обещают перезвонить… Спасибо, что создали такой сайт, может быть работодатели, если увидят, что есть способности к данной профессии, то будут более лояльны.
Много зависит от подготовленности молодого специалиста, его готовности упорно трудиться, тогда и престижную работу можно найти. Но в основном сложно молодежи. Серьезные работодатели проводят тестирование, а только потом собеседование, но небольшие фирмы не всегда могут себе это позволить. Поэтому они могли бы использовать результаты, которые предоставляет Траектория онлайн. Если результаты тестирования объективны, то у работодателя больше уверенности в том, что претендент имеет способности к данной работе. Тогда и статус платформы, и лояльность работодателей повысится.
Где же вчерашнему школьнику или выпускнику опыт приобрести?! Замкнутый круг получается без опыта - не берут, а опыт получить негде. Хорошо, если повезет и получишь шанс. В этом как раз может помочь сайт, и работодатели будут более лояльны.
Очень важно, что ресурс позволяет пройти тестирование совершенно бесплатно. Чего не скажешь о других сайтах. Рекомендации сайта о трудоустройстве будет хорошим приложением к диплому, если они совпадают.
Сейчас сложно устроиться экономистам, юристам – столько выпускников. Меня взяли на работу, потому что я смогла предложить новый подход к организации работы. Атак, обычно, молодежь без опыта не хотят брать, особенно частники, на работу.
Проект очень актуальный, т.к. все понимают, что добьешься успеха в том деле, к которому у тебя есть способности. И неважно, когда ты это обнаружил в 5 или 25 лет, главное их выявить и развить. Об этом все психологи говорят, но их консультации платные, а сайт бесплатно дает рекомендации. Хотя я считаю, что все равно без знакомств на работу не устроишься, какие бы способности у тебя ни были и дипломы с отличием. Титанические усилия надо приложить, чтобы пробиться.
Предлагаемое сайтом тестирование, безусловно, необходимо и полезно. Можно будет проще определиться с выбором направления обучения и вуза, особенно когда не знаешь куда идти. И для трудоустройства хорошая помощь. Я закончил учебу с красным дипломом, это давало хоть какие-то преимущества (но не все работодатели обращают на это внимание, многие не доверяют вузам). Наверное, еще, поэтому у многих дипломы лежат невостребованные и люди, потратив время и деньги (свои или бюджетные) на учебу по специальности не работают.
Работодатели быстрее возьмут кандидата, который был у них на стажировке и смог зарекомендовать себя. По-моему, если образовательные организации будут сотрудничать с предприятиями для организации практики, то многим выпускникам и резюме не придется рассылать – они будут трудоустроены.
Траектория онлайн хорошая возможность узнать себя, свои возможности, склонности. Но внимание работодателей вряд ли привлечет, так как им нужны специалисты-практики, а не выпускники. Сейчас спрос больше на инженерные специальности.
С помощью Траектории онлайн, люди действительно находят работу, могу подтвердить. И у руководителей компаний вызывает доверие сайт. Со многим, что здесь уже писали, согласен. Очень важно, чтобы при выборе работы, она нравилась, вдохновляла на развитие, тогда можно горы свернуть. Но и без образования никак, нужны знания.
За рубежом предприятия заинтересованы в практикантах, потому что из них они выбирают себе подходящих кандидатов. А у нас кадровиков и дипломом престижного вуза не заинтересуешь, так они не доверяют молодым специалистам. Да и конкуренция большая среди выпускников, поэтому устроиться сложно на работу.
Задумка хорошая и сайт получился полезный. Но я помню время, еще когда была выпускницей была и искала работу. В частных компаниях думают, прежде всего, о прибыли, поэтому хотят на работу молодого сотрудника, но у которого уже есть опыт, наработки и его не придется учить с «нуля». Я же все время посвящала учебе и подрабатывать было некогда.
Спасибо вам за то, что создали такой сайт, это очень полезное дело. Благодаря вам я смогла найти работу «по душе». Определившись со своими талантами, подготовила портфолио с помощью Траектории онлайн и разослала работодателям.
Для руководителей предприятий и компаний ресурс привлекателен, ведь они заинтересованы в том, чтобы взять специалиста, который соответствует выбранной специальности. Уровень зарплаты это хороший показатель для выбора места работы, но не всегда это самое главное. Я рада, что траектория онлайн помогла мне определиться и сделать правильный выбор.
Я молодой специалист, искала сайты с предложениями о работе и попала на траекторию онлайн. С работой молодежи сложно. И опыта нет, и еще в поиске своего места в жизни, поэтому работодатели не спешат предлагать работу.
Проблема действительно актуальна. Я думаю, что работодателям было бы очень удобно использовать рекомендации авторитетного сайта, такого как Траектория онлайн. Это бы и доверие к выпускникам повысило. Я уверен, что остальное на собеседовании можно увидеть: как выглядит претендент, как держит себя, отвечает на вопросы.
Сколько разосланных резюме! Такое впечатление, что их даже никто не читает. Тем более не звонят. Но мои усилия не пропали даром, смогла найти работу по душе. Если рекомендации сайта обоснованы серьезным тестированием, то работодатели станут их учитывать при приеме на работу.
Много зависит от подготовленности молодого специалиста, его готовности упорно трудиться, тогда и престижную работу можно найти. Но в основном сложно молодежи. Серьезные работодатели проводят тестирование, а только потом собеседование, но небольшие фирмы не всегда могут себе это позволить. Поэтому они могли бы использовать результаты, которые предоставляет Траектория онлайн. Если результаты тестирования объективны, то у работодателя больше уверенности в том, что претендент имеет способности к данной работе. Тогда и статус платформы, и лояльность работодателей повысится.
Считаю его очень полезным. Все, кто обратится к ресурсу, сможет разобраться к чему он способен, какие у него возможности. Мои работодатели доверяют Траектории онлайн, потому что именно через этот сайт я трудоустроился. Многие при приеме на работу молодых, главным критерием считают, только молодость и внешность, не доверяя их знаниям и умениям.
Очень важно, что ресурс позволяет пройти тестирование совершенно бесплатно. Чего не скажешь о других сайтах. Рекомендации сайта о трудоустройстве будет хорошим приложением к диплому, если они совпадают.
Я как рекрутер, имея большой опыт в подборе специалистов, могу с уверенностью сказать, что один диплом не является гарантом трудоустройства, более важны умения и способности. Траектория онлайн мне понравилась, польза от нее будет, только вакансий должно быть больше.
Работодатели быстрее возьмут кандидата, который был у них на стажировке и смог зарекомендовать себя. По-моему, если образовательные организации будут сотрудничать с предприятиями для организации практики, то многим выпускникам и резюме не придется рассылать – они будут трудоустроены.
За рубежом предприятия заинтересованы в практикантах, потому что из них они выбирают себе подходящих кандидатов. А у нас кадровиков и дипломом престижного вуза не заинтересуешь, так они не доверяют молодым специалистам. Да и конкуренция большая среди выпускников, поэтому устроиться сложно на работу.
Не знаю как другие, но большинство моих знакомых устраивались «по знакомству». Никакие знания и дипломы не устоят перед этим способом. Кроме того сейчас столько профессий, что молодежь часто не знает, что выбрать.
Проблема действительно актуальна. Я думаю, что работодателям было бы очень удобно использовать рекомендации авторитетного сайта, такого как Траектория онлайн. Это бы и доверие к выпускникам повысило. Я уверен, что остальное на собеседовании можно увидеть: как выглядит претендент, как держит себя, отвечает на вопросы.
Считаю его очень полезным. Все, кто обратится к ресурсу, сможет разобраться к чему он способен, какие у него возможности. Мои работодатели доверяют Траектории онлайн, потому что именно через этот сайт я трудоустроился. Многие при приеме на работу молодых, главным критерием считают, только молодость и внешность, не доверяя их знаниям и умениям.
Сайт - это хорошо, но без собеседования все равно не примут. А на многие вакансии еще и внешности уделяют большое внимание. А я получил работу с повышением у нашего поставщика! Он пригласил меня, так как видел меня в работе, оценил мои знания и умения, про диплом и не спрашивал. И сколько таких примеров, когда практики без вышки, достигают большего, чем те, кто в универах корпит.
Я как рекрутер, имея большой опыт в подборе специалистов, могу с уверенностью сказать, что один диплом не является гарантом трудоустройства, более важны умения и способности. Траектория онлайн мне понравилась, польза от нее будет, только вакансий должно быть больше.
Не знаю как другие, но большинство моих знакомых устраивались «по знакомству». Никакие знания и дипломы не устоят перед этим способом. Кроме того сейчас столько профессий, что молодежь часто не знает, что выбрать.
Сайт заслуживает доверия, как и те, которых мы нашли с его помощью. И с образованием и без него. Главное, что они определились с тем, чего хотят, к чему стремятся. А если ни к чему душа не лежит, то и работы не найдешь.
Мы много лет принимаем на работу выпускников техникумов. Нас устраивает их подготовка, у кого будет стремление тот и заочно закончит вуз. Эта платформа должна стать хорошим подспорьем для молодежи в определении с профессией. А там и работодатели обратят на нее внимание.
Сайт - это хорошо, но без собеседования все равно не примут. А на многие вакансии еще и внешности уделяют большое внимание. А я получил работу с повышением у нашего поставщика! Он пригласил меня, так как видел меня в работе, оценил мои знания и умения, про диплом и не спрашивал. И сколько таких примеров, когда практики без вышки, достигают большего, чем те, кто в универах корпит.
Сайт заслуживает доверия, как и те, которых мы нашли с его помощью. И с образованием и без него. Главное, что они определились с тем, чего хотят, к чему стремятся. А если ни к чему душа не лежит, то и работы не найдешь.
Мы много лет принимаем на работу выпускников техникумов. Нас устраивает их подготовка, у кого будет стремление тот и заочно закончит вуз. Эта платформа должна стать хорошим подспорьем для молодежи в определении с профессией. А там и работодатели обратят на нее внимание.
Я сам молодой специалист и утверждаю, что если ты специалист высокого класса, а для этого надо постоянно учиться, самосовершенствоваться в своей профессии, то шансы повышаются. Особенно в сфере фриланса. Конечно, это еще зависит от профессии. Можно следовать рекомендациям сайта, это тоже поможет найти работу.
Я сам молодой специалист и утверждаю, что если ты специалист высокого класса, а для этого надо постоянно учиться, самосовершенствоваться в своей профессии, то шансы повышаются. Особенно в сфере фриланса. Конечно, это еще зависит от профессии. Можно следовать рекомендациям сайта, это тоже поможет найти работу.
Чтобы еще работа и «по душе» была… Это уже сложнее. В случае выбора или- или многие отдают предпочтение высокооплачиваемой работе. Уже на третьем курсе я занята поиском работы, понимая, что надо много приложить усилий, пройти с самых низов по карьерной лестнице, чтобы получить престижную работу.
Если будут рекомендации с сайта, и соискатель толковый, то велика вероятность, что работодатели отнесутся более лояльно, чем к другим. Если человек зарегистрировался на сайте, прошел тестирование, то и намерения у него серьезные. Но без диплома на хорошую работу не возьмут.
Чтобы еще работа и «по душе» была… Это уже сложнее. В случае выбора или- или многие отдают предпочтение высокооплачиваемой работе. Уже на третьем курсе я занята поиском работы, понимая, что надо много приложить усилий, пройти с самых низов по карьерной лестнице, чтобы получить престижную работу.
Да, прежде всего диплом нужен, а потом уже остальное выясняют, без диплома никто и разговаривать не будет. Какой может быть юрист или экономист без диплома? Хоть их столько, что хоть пруд пруди. Поэтому от них кроме диплома обязательно требуют опыт. Может, госпредприятия рекомендации сайта и учтут, а частники сначала будут присматриваться. Постепенно и они, возможно, присоединятся.
Где же вчерашнему школьнику или выпускнику опыт приобрести?! Замкнутый круг получается без опыта - не берут, а опыт получить негде. Хорошо, если повезет и получишь шанс. В этом как раз может помочь сайт, и работодатели будут более лояльны.
С одной стороны требования выше, но и возможностей больше найти работу через интерактивные сети. Траектория онлайн предоставляет комплекс услуг, это привлекательно как для кандидатов, так и для работодателей.
Если будут рекомендации с сайта, и соискатель толковый, то велика вероятность, что работодатели отнесутся более лояльно, чем к другим. Если человек зарегистрировался на сайте, прошел тестирование, то и намерения у него серьезные. Но без диплома на хорошую работу не возьмут.
Да, прежде всего диплом нужен, а потом уже остальное выясняют, без диплома никто и разговаривать не будет. Какой может быть юрист или экономист без диплома? Хоть их столько, что хоть пруд пруди. Поэтому от них кроме диплома обязательно требуют опыт. Может, госпредприятия рекомендации сайта и учтут, а частники сначала будут присматриваться. Постепенно и они, возможно, присоединятся.
Мой муж, зав. отдела на коммерческом предприятии, при приеме на работу кандидата по рекомендации Траектории онлайн провел с ним только короткое собеседование. Руководители лояльно относятся к сайту, он дает достоверную информацию, оказывает реальную помощь при трудоустройстве. А найти ее очень сложно, а устроиться еще сложнее. На одно место десятки кандидатов, кто из них больше подходит, тот, у кого больше опыта или способностей? Ресурс поможет разобраться.
Молодым девушкам при трудоустройстве особенно трудно. Сколько собеседований, тестов прошла. Так, что и Траектория онлайн, я думаю, не поможет. Альтернативы никакой не вижу.
При прочих равных условиях среди кандидатов на место, рекомендации ресурса могут быть плюсом, хотя бы для прохождения стажировки. Без проблем могут устроится только ай-тишники да инженеры дефицитных специальностей. Другим вариантом устройства молодого специалиста на работу, которая нравится, может быть такой вид поручительства как рекомендательное письмо.
С одной стороны требования выше, но и возможностей больше найти работу через интерактивные сети. Траектория онлайн предоставляет комплекс услуг, это привлекательно как для кандидатов, так и для работодателей.
Очень востребованный и современный для 21 века стартап! Он дает комплексную помощь: куда развиваться, где учиться, как определиться с выбором. Прошел все ступени и готов к собеседованию, только успехов можно пожелать. Молодежи надо давать шанс – нужна замена, нужны новые идеи, нужно среди них искать таланты.
Такой сайт – это помощь для наших детей. Здесь они могут найти свое призвание, единомышленников, получат возможность пообщаться с потенциальным работодателем. Внимание работодателей должно привлечь стремление кандидата к осознанному выбору, к работе «по душе».
Мой муж, зав. отдела на коммерческом предприятии, при приеме на работу кандидата по рекомендации Траектории онлайн провел с ним только короткое собеседование. Руководители лояльно относятся к сайту, он дает достоверную информацию, оказывает реальную помощь при трудоустройстве. А найти ее очень сложно, а устроиться еще сложнее. На одно место десятки кандидатов, кто из них больше подходит, тот, у кого больше опыта или способностей? Ресурс поможет разобраться.
Да без диплома и разговаривать никто не будет. Особенно на предприятиях, где у работников с высокие зарплаты. И ни на какие склонности и способности обращать внимание не будут. Если уже учишься и есть какие-то знакомства на этом предприятии, то может быть на какую-нибудь низко квалифицированную работу и возьмут. Главное зацепиться, а получишь диплом, тогда может продвинешься дальше. Обучаясь на психолога и социального педагога, я поняла, что моя профессия не востребована.
Молодым девушкам при трудоустройстве особенно трудно. Сколько собеседований, тестов прошла. Так, что и Траектория онлайн, я думаю, не поможет. Альтернативы никакой не вижу.
Для каждого отдельного учащегося или студента сайт поможет разобраться в себе, определиться с будущим. Но чтобы привлечь внимание работодателей – это вряд ли. Например, юриста скорее возьмут того у кого опыта больше, знаний, зачем им разбираться есть у него склонности к работе или нет. Это для творческих профессий важно. А если это дефицитные специальности, то вообще разбираться не будут.
Опыта и навыков в работе нет, поэтому на частное предприятие никто не примет. Если, правда, хозяин этого предприятия не ваш родственник. Сомневаюсь, что на рекомендации ресурса обратят внимание. Но молодежи полезно будет обратиться на сайт для профориентации.
Согласна, практически со всем, что написано. Если кандидат представит результаты тестирования, то лояльность работодателей повысится. Можно и работу выбирать. Какие альтернативы? Становиться частным предпринимателем, создать для себя место работы.
При прочих равных условиях среди кандидатов на место, рекомендации ресурса могут быть плюсом, хотя бы для прохождения стажировки. Без проблем могут устроится только ай-тишники да инженеры дефицитных специальностей. Другим вариантом устройства молодого специалиста на работу, которая нравится, может быть такой вид поручительства как рекомендательное письмо.
Долго после института долго не могла найти работу. Молодого специалиста никто брать не хочет. Но я настойчива. Продолжала искать, ходить на собеседования, рассылать резюме. Сайт мне очень помог, подтвердил правильность моего выбора профессии, поэтому и нашла работу. Работодатели тоже со временем поймут преимущества сайта.
Альтернативой может быть обучение по направлению от предприятия. Вот здесь как раз и пригодится Траектория онлайн, чтобы предприятие впустую деньги не потратило на того, кто никаких склонностей к данной профессии не имеет. Или должна быть продуманная государственная политика, способствующая трудоустройству молодежи. Когда узнают, что замужем, то не хотят брать, потому что в декрет можешь уйти.
Очень востребованный и современный для 21 века стартап! Он дает комплексную помощь: куда развиваться, где учиться, как определиться с выбором. Прошел все ступени и готов к собеседованию, только успехов можно пожелать. Молодежи надо давать шанс – нужна замена, нужны новые идеи, нужно среди них искать таланты.
Сейчас модные ІТ-специальности можно получить на курсах. Некоторые компании специально курсы открывают, чтобы среди выпускников найти себе талантливую молодежь и оставить работать в своей фирме. И обучают хорошо, знания современные дают, а не устаревшие как в универах. Даже крупные международные корпорации без высшего образования принимают на работу. Да, курсы платные, но если голова на плечах, то можешь уже в процессе учебы, подрабатывая, окупить затраты. Но чтобы не ошибиться в выборе профессии, погнавшись за модой, очень полезно будет пройти тестирование на сайте.
А как же врач, учитель ? Тоже без диплома? Так не может быть. Эти специальности требуют и призвания и многолетнего обучения. И только по этим специальностям возможно сразу трудоустроится, правда в селах и и с маленькой зарплатах. А молодежь не хочет туда ехать. А в городах и талантливой молодежи сложно место найти. Было бы хорошо, если бы рекомендации сайта директора школ или руководители медицинских учреждений учитывали.
Такой сайт – это помощь для наших детей. Здесь они могут найти свое призвание, единомышленников, получат возможность пообщаться с потенциальным работодателем. Внимание работодателей должно привлечь стремление кандидата к осознанному выбору, к работе «по душе».
После окончания вуза, я тоже не сразу по специальности работу нашла. Пришлось несколько мест поменять. Опыт какой-никакой приобрести. Но если стремишься, то обязательно получится. Это наши бабашки и дедушки гордились тем, что проработали всю жизнь на одном месте. А сейчас это даже минус.
Большинство работодателей хотят, чтобы у кандидата был опыт не меньше 3 лет. А после декрета вообще проблема найти работу, с маленьким ребенком никто не хочет брать. Если бы знакомые не помогли, то так бы без работы до сих пор была. И результаты тестирования помогли, спасибо.
Работодатели бояться брать молодых специалистов, но если по контракту или испытательный срок, то претендент может зарекомендовать себя. К сайту работодатели, по-моему, должны проявить интерес. Эффективнее будет работать тот , у кого есть желание и склонности к профессии. Я вот зря только в институте училась, хорошо еще, что не стала работать по специальности, а то бы до сих пор маялась.
Знакомой даже в контракте прописывали, что не будет детей. Дети мешают, красный диплом не помогает. Только рекомендации и стаж принимают во внимание. Племяннику, обязательно посоветую этот сайт, может как молодому специалисту он поможет устроиться.
Да без диплома и разговаривать никто не будет. Особенно на предприятиях, где у работников с высокие зарплаты. И ни на какие склонности и способности обращать внимание не будут. Если уже учишься и есть какие-то знакомства на этом предприятии, то может быть на какую-нибудь низко квалифицированную работу и возьмут. Главное зацепиться, а получишь диплом, тогда может продвинешься дальше. Обучаясь на психолога и социального педагога, я поняла, что моя профессия не востребована.
Даже те, кто уже давно получил высшее образование, но столкнулся с необходимостью искать работу, испытывают проблемы в трудоустройстве. А если молод и стажа нет, то надо соглашаться на любую работу, чтобы стаж был.
Сейчас вузы на платной основе выпускают избыточное количество специалистов. Рекрутеры, надо сказать, в резюме внимание обращают на образование, а на собеседовании оценивают и внешний вид. Возможно. со временем они и рекомендации сайта будут учитывать.
Для каждого отдельного учащегося или студента сайт поможет разобраться в себе, определиться с будущим. Но чтобы привлечь внимание работодателей – это вряд ли. Например, юриста скорее возьмут того у кого опыта больше, знаний, зачем им разбираться есть у него склонности к работе или нет. Это для творческих профессий важно. А если это дефицитные специальности, то вообще разбираться не будут.
После сорока пяти если остался без работы, то устроиться на новую очень сложно. Во многих вакансиях ограничения по возрасту. А с другой стороны ищут молодых 22-25 лет с высшим образованием и уже со стажем! Абсурд. когда стаж им получать, если они учатся. Если будут работать и учиться, то качество знаний будет низким. Если только работать и не учиться, то престижную работу никогда не получишь. Замкнутый круг. Хорошая задумка Траектория онлайн, если будет работать, то может реальную помощь оказать молодежи, и работодатели смогут подобрать специалистов.
Мне кажется, что если соискатель предоставит рекомендации сайта, то грамотный работодатель учтет их. Но в любом случае кандидат будет выгодно отличаться от других.
Опыта и навыков в работе нет, поэтому на частное предприятие никто не примет. Если, правда, хозяин этого предприятия не ваш родственник. Сомневаюсь, что на рекомендации ресурса обратят внимание. Но молодежи полезно будет обратиться на сайт для профориентации.
Серьезные организации обычно проводят свое тестирование и, если результаты их тестирования совпадут с теми, которые предоставила Траектория онлайн, то их доверие к ресурсу повысится.
Специалистам-технарям, мне кажется, устроиться на работу проще. Они практику проходят на производстве, к ним могут присмотреться. Если на другое предприятие устраиваются, то главное показать себя на собеседовании как грамотного специалиста. Там где зарплата выше, там, конечно и конкуренция выше.
Согласна, практически со всем, что написано. Если кандидат представит результаты тестирования, то лояльность работодателей повысится. Можно и работу выбирать. Какие альтернативы? Становиться частным предпринимателем, создать для себя место работы.
Траектория онлайн ресурс государственный, поэтому, прежде всего, госпредприятия и учреждения должны к нему обращаться и доверять. Тогда процент трудоустроенных выпускников повысится.
Кто после окончания вуза понял, что работа не «по душе» тому точно надо обращаться за помощью на сайт. Никогда не поздно что-то изменить в своей жизни, а когда человек начинает заниматься любимым делом, то работа сама найдет его.
Долго после института долго не могла найти работу. Молодого специалиста никто брать не хочет. Но я настойчива. Продолжала искать, ходить на собеседования, рассылать резюме. Сайт мне очень помог, подтвердил правильность моего выбора профессии, поэтому и нашла работу. Работодатели тоже со временем поймут преимущества сайта.
Если компания зарегистрировалась на сайте, значит она доверяет и готова признать рекомендации сайта. Да и кто просто так будет проходить тестирование. Только тот, кто серьезно подходит к выбору работы.
Альтернативой может быть обучение по направлению от предприятия. Вот здесь как раз и пригодится Траектория онлайн, чтобы предприятие впустую деньги не потратило на того, кто никаких склонностей к данной профессии не имеет. Или должна быть продуманная государственная политика, способствующая трудоустройству молодежи. Когда узнают, что замужем, то не хотят брать, потому что в декрет можешь уйти.
Диплом только тогда имеет значение, если он получен по специальности. К которой «душа лежит» и, если есть прочные знания по специальность. В ином случае диплом при трудоустройстве не играет особой роли. А когда тестирование подтверждает твои стремления, то это придает уверенности , а также хороший бонус к диплому и знаниям.
Сейчас модные ІТ-специальности можно получить на курсах. Некоторые компании специально курсы открывают, чтобы среди выпускников найти себе талантливую молодежь и оставить работать в своей фирме. И обучают хорошо, знания современные дают, а не устаревшие как в универах. Даже крупные международные корпорации без высшего образования принимают на работу. Да, курсы платные, но если голова на плечах, то можешь уже в процессе учебы, подрабатывая, окупить затраты. Но чтобы не ошибиться в выборе профессии, погнавшись за модой, очень полезно будет пройти тестирование на сайте.
Данный ресурс очень нужен школам для организации качественной профориентации, чтобы выпускники потом не жалели о своем выборе. Да и к учебе в вузе относились более ответственно. Хорошо подготовленного специалиста каждый работодатель хочет иметь. Правда мой однокурсник, который был отчислен из вуза, успешно работает в другой совершенно области, так и не получив диплома.
Я как менеджер по персоналу в логистической компании, могу сказать, что рекомендации сайта были бы большим плюсом для молодежи. Опыта у них нет, уверенности в своих силах тоже.
А как же врач, учитель? Тоже без диплома? Так не может быть. Эти специальности требуют и призвания и многолетнего обучения. И только по этим специальностям возможно сразу трудоустроится, правда в селах и и с маленькой зарплатах. А молодежь не хочет туда ехать. А в городах и талантливой молодежи сложно место найти. Было бы хорошо, если бы рекомендации сайта директора школ или руководители медицинских учреждений учитывали.
Не только выпускникам, но и мамам после декрета сложно найти работу. После перерыва в работе нужно входить в курс дела, многое меняется. А если совсем опыта нет, то надо показать что умеешь или тест на проверку знаний, умений. Люди творческих профессий могут портфолио представить.
После окончания вуза, я тоже не сразу по специальности работу нашла. Пришлось несколько мест поменять. Опыт какой-никакой приобрести. Но если стремишься, то обязательно получится. Это наши бабашки и дедушки гордились тем, что проработали всю жизнь на одном месте. А сейчас это даже минус.
Интерактивная сеть и контакты установить поможет, и портфолио создать и рекомендацию получить, работодатели должны доверять такому ресурсу. Каждый мечтал бы найти работу по душе и способностям, а еще и с оплата высокой. Но это сложно довольно, но возможно, главное упорство и трудолюбие.
Большинство работодателей хотят, чтобы у кандидата был опыт не меньше 3 лет. А после декрета вообще проблема найти работу, с маленьким ребенком никто не хочет брать. Если бы знакомые не помогли, то так бы без работы до сих пор была. И результаты тестирования помогли, спасибо.
Однозначно найти дело по душе среди такого спектра профессий представленного на Траектории значительно легче. Качественный сайт, наполнение, а главное полезный. Работодатели это тоже понимают, поэтому их лояльность повышается, когда соискатель представляет рекомендации или портфолио. Но трудоустроиться по специальности все равно сложно.
Подготовка в вузах очень далека от практики, поэтому и не хотят брать выпускников на производство. Они же очень смутно представляют специфику работы, да и желанию вникать в ее не у всех есть. А если результаты тестирования покажут, что есть стремление и способности, то конечно лояльнее будут относиться при приеме на работу.
Знакомой даже в контракте прописывали, что не будет детей. Дети мешают, красный диплом не помогает. Только рекомендации и стаж принимают во внимание. Племяннику, обязательно посоветую этот сайт, может как молодому специалисту он поможет устроиться.
Интересный сайт, много полезного и нового узнала. Обязательно знакомым расскажу о нем. Будь я на месте работодателя, обратила бы внимание на кандидата, который прошел комплексное тестирование и получил рекомендации. Жаль, что берут на работу, в основном, по знакомству, не зависимо есть у тебя способности и достаточные знания или нет. Но надо и искать, быть настойчивым, верить в свои силы и обязательно найдете работу по душе).
Я думаю, что Траектория онлайн хорошее подспорье для выпускников. Доверие работодателя будет выше к специалисту, который получил рекомендации сайта, т.е. сознательно подходит к выбору работы, использует разные возможности. Это не просто везение, а планомерная работа, как было у меня. Да, диплом важен, но это только первый пункт в системе требований.
Ни для кого не секрет, что дипломы можно купить, поэтому работодатели не очень им доверяют. А если подкрепить диплом результатами диагностики, то доверие повысится. Тестирование мне помогло разобраться со своими желаниями и возможностями. Я наконец-то нашла работу, которая мне нравится.
Даже те, кто уже давно получил высшее образование, но столкнулся с необходимостью искать работу, испытывают проблемы в трудоустройстве. А если молод и стажа нет, то надо соглашаться на любую работу, чтобы стаж был.
Сейчас вузы на платной основе выпускают избыточное количество специалистов. Рекрутеры, надо сказать, в резюме внимание обращают на образование, а на собеседовании оценивают и внешний вид. Возможно, со временем они и рекомендации сайта будут учитывать.
С работой всегда были проблемы не только у молодежи, но в нынешних условиях еще сложнее стало. Все хотят получить отличных специалистов. Никто не хочет брать молодежь без опыта, потому что ее надо обучать. Рекомендации сайта могут гарантировать, что специалист может и хочет работать на этой должности.
После сорока пяти если остался без работы, то устроиться на новую очень сложно. Во многих вакансиях ограничения по возрасту. А с другой стороны ищут молодых 22-25 лет с высшим образованием и уже со стажем! Абсурд. когда стаж им получать, если они учатся. Если будут работать и учиться, то качество знаний будет низким. Если только работать и не учиться, то престижную работу никогда не получишь. Замкнутый круг. Хорошая задумка Траектория онлайн, если будет работать, то может реальную помощь оказать молодежи, и работодатели смогут подобрать специалистов.
Многие знания мы не применяем в жизни, поэтому как можно раньше надо выявлять свои способности и склонности, чтобы определиться какие предметы надо учить, чтобы поступить в вуз и получить профессию. Когда уже со школы ребенок будет готовиться к будущей профессии, то проблем с трудоустройством у него не будет. Благодаря Траектории онлайн такое будущее уже близко.
Кроме тестирования было бы неплохо, если бы школьники могли попробовать себя в интересующей профессии или познакомиться изнутри. Чтобы научится отличать красивую картинку, созданную СМИ от реальности. Сейчас многие выпускники вообще не имеют никаких предпочтений.
Мне кажется, что если соискатель предоставит рекомендации сайта, то грамотный работодатель учтет их. Но в любом случае кандидат будет выгодно отличаться от других.
Это во времена союза производственники стремились заполучить к себе талантливых выпускников. Предприятия напрямую связывались с вузами. А сейчас хоть семь пядей во лбу будь никому ты не нужен. А вот через посредство сайта и смогут таланты заявить о себе, а работодатели узнать о них.
Работу можно искать через рекрутинговые агентства, они тоже тестирование проводят, но только их услуги платные. Поэтому лучше бесплатно тестирование пройти на сайте, а потом и по объявлениям можно искать работу, которая тебе подходит. Мне удалось найти работу по душе, после прохождения диагностики.
Серьезные организации обычно проводят свое тестирование и, если результаты их тестирования совпадут с теми, которые предоставила Траектория онлайн, то их доверие к ресурсу повысится.
Высшее образование сейчас имеет каждый второй, а количество должностей не увеличилось. Работодатели это тоже понимают. Конечно, будет сложно работу найти. Да еще такую, которая бы нравилась и соответствовала образованию выпускника.
Очень долго я искала работу после окончания вуза. По специальности, чтобы устроится – требовался опыт, а какой опыт у выпускницы? Я же училась на стационаре, когда я могла приобрести опыт работы. А начинать карьеру с работы для которой и высшее образование не надо, я не хотела. Иначе зачем я училась? Оказалось, что работодателей больше стаж работы интересует, а диплом как приложение.
Доверие работодателей к сайту повысится, если кандидат, которого они возьмут по рекомендации сайта, действительно будет соответствовать их требованиям. Тогда они и других специалистов будут искать через сеть. Если они поделятся информацией об успешном подборе специалиста, то и другие работодатели будут предлагать вакансии на сайте. Но начинать профориентацию надо еще со школы.
Специалистам-технарям, мне кажется, устроиться на работу проще. Они практику проходят на производстве, к ним могут присмотреться. Если на другое предприятие устраиваются, то главное показать себя на собеседовании как грамотного специалиста. Там где зарплата выше, там, конечно и конкуренция выше.
Лояльность работодателей сложнее завоевать, чем помочь в выборе профессии школьникам. Жизнь стремительно развивается, меняется и т навыки и умения, которые были востребованы вчера, сегодня могут устареть.
Главное умение для человека – это умение учиться на протяжении всей жизни. И все же есть надежда, что не только случай и знакомства, но и рекомендации сайта помогут устроиться на работу.
Траектория онлайн ресурс государственный, поэтому, прежде всего, госпредприятия и учреждения должны к нему обращаться и доверять. Тогда процент трудоустроенных выпускников повысится.
Информация на сайте, диагностика подготовили меня к очередному собеседованию. Я чувствовала себя более уверенно. Ценный сайт, узнаешь себя, пообщаешься с другими. Все вмести поможет определиться с работой.
Бывает и такое. Поэтому хорошо, что появился этот сайт. Уже со школы дети смогут определяться с выбором профессии, возможно, найдут познакомиться с профессией поближе еще до поступления в вуз или обучаясь уже по специальности. … Лояльность может повыситься, если работа сайта будет направлена на это, рекомендации будут обоснованы.
Мне повезло, я выбрала специальность по душе и работала с энтузиазмом, но потом зарплаты низкие стали. Когда зарплаты хватает еле-еле на самое необходимое, то перестаешь получать удовольствие от работы и думаешь только о том, где я бы заработать. Поэтому траектория онлайн может помочь в развитии и определении в будущем. Участие в волонтерской деятельности научит работать в команде, правильно строить деловые отношения. Это хороший опыт и работодатели учитывают его.
Кто после окончания вуза понял, что работа не «по душе» тому точно надо обращаться за помощью на сайт. Никогда не поздно что-то изменить в своей жизни, а когда человек начинает заниматься любимым делом, то работа сама найдет его.
Молодежи интересны такие ресурсы. А о пользе и говорить нечего). На каком сайте можно и с профессиями будущего познакомиться, и портфолио создать и данные о предприятиях и организациях со всей страны узнать. А главное выяснить, на сколько тебе подходит модная профессия юриста, например. А то отучишься в вузе, с большим трудом найдешь работу, а оно не твое.
Если компания зарегистрировалась на сайте, значит она доверяет и готова признать рекомендации сайта. Да и кто просто так будет проходить тестирование. Только тот, кто серьезно подходит к выбору работы.
С устройством на работу как всегда трудно, особенно если юрист или экономист. А профессионала найти трудно. Кроме способностей нужны знания и опыт.
Готовиться к работе надо еще со школьной скамьи. А поступив в вуз искать возможность попрактиковаться, чтобы к окончанию вуза был какой-то опыт. Тогда и работу легче найти, а может и искать не придется, предложат работать там, где практику проходил или подрабатывал. Но проблема в том, что многие не знают чего хотят.
Диплом только тогда имеет значение, если он получен по специальности. К которой «душа лежит» и, если есть прочные знания по специальность. В ином случае диплом при трудоустройстве не играет особой роли. А когда тестирование подтверждает твои стремления, то это придает уверенности , а также хороший бонус к диплому и знаниям.
После полугода поиска работы через сайты, прохождение собеседований, готов взяться за любую работу. Но сайт дает надежду, что все возможно, особенно, если твое образование соответствует твоим способностям. Было бы очень хорошо, если бы вузы сотрудничали с работодателями. Ведь многие не хотят брать кота в мешке. А посмотрев во время практики, что представляет собой студент, есть шанс на дальнейшее трудоустройство.
С молодыми специалистами никто не хочет возиться. Их, так или иначе, надо обучать, так как вуз всему не научит, на каждом предприятии, организации есть своя специфика. Наставником никто не хочет быть в мире жесткой конкуренции. Проще найти специалиста со стажем, какими-то наработками. Поэтому многие идут работать не по специальности и, тем более, не пожеланию, а где устроятся или где зарплата больше.
Работодатели бояться брать молодых специалистов, но если по контракту или испытательный срок, то претендент может зарекомендовать себя. К сайту работодатели, по-моему, должны проявить интерес. Эффективнее будет работать тот , у кого есть желание и склонности к профессии. Я вот зря только в институте училась, хорошо еще, что не стала работать по специальности, а то бы до сих пор маялась.
Любые организации, предприятия находятся в лучшем положении, они могут выбирать себе кандидатом. Так как предложение превышает спрос. Безработных предостаточно. Редко кто с одной работы уходит на другую, более высокооплачиваемую. Это основной критерий смены работы, работа «по душе», я считаю на втором месте. А молодежь вообще не может на работу устроиться. Но если на сайте можно получить рекомендации и представить ее на собеседовании, то это дополнительный бонус. При всех прочих равных составляющих.
Данный ресурс очень нужен школам для организации качественной профориентации, чтобы выпускники потом не жалели о своем выборе. Да и к учебе в вузе относились более ответственно. Хорошо подготовленного специалиста каждый работодатель хочет иметь. Правда мой однокурсник, который был отчислен из вуза, успешно работает в другой совершенно области, так и не получив диплома.
У большинства предприятий прибыль напрямую зависит от работников. Особенно в сфере торговли, поэтому приветствуются менеджер, который приводит с собой своих клиентов. А что может предложить выпускник вуза?
А мне, как маме с маленькими детьми, отказывают в работе, боятся, что я на больничных буду постоянно. Хотя бывает по-разному, и без опыта берут и с маленькими детьми.
Откуда у студента опыт работы? Подработки он не найдет, полно безработных людей. Практика, тоже не всегда на должном уровне организовывается. Вот и приходится на минимальную зарплату идти или вообще не по специальности.
Я как менеджер по персоналу в логистической компании, могу сказать, что рекомендации сайта были бы большим плюсом для молодежи. Опыта у них нет, уверенности в своих силах тоже.
Траектория помогла мне найти работу по душе. Рекомендации учли, значит лояльность работодателей повышается. Многие идут учиться по той специальности по которой работают родители, потому что они потом на работу устроят.
Переизбыток выпускников одних специальностей и недостаток других – это все результат образовательной политики. Хорошо хоть сайт додумались такой сделать. Можно получить бесплатную и информацию о выбор специальности, работе. Я смогла с его помощью трудоустроиться.
Не только выпускникам, но и мамам после декрета сложно найти работу. После перерыва в работе нужно входить в курс дела, многое меняется. А если совсем опыта нет, то надо показать что умеешь или тест на проверку знаний, умений. Люди творческих профессий могут портфолио представить.
Да, проблема трудоустройства была, есть и будет. Особенно когда все сразу хотят в коммерческие директора, а надо рядовым менеджером поработать сначала на минимальной зарплате. Карьера делается постепенно.
Я начала искать работу уже на последних курсах института. И мне работодатели отказывали, т.к. им не нужны были совместители. Когда же я получила диплом, то мне отказывали, потому что не было опыта работы. Анекдот – и диплом получи с отличием и пять лет стажа! И никакой личной жизни – только круглосуточная работа. Драконовские требования! Поэтому любое содействие интерактивной сети это только плюс для молодого специалиста. Ну и работодатели, я думаю, не проиграют.
Интерактивная сеть и контакты установить поможет, и портфолио создать и рекомендацию получить, работодатели должны доверять такому ресурсу. Каждый мечтал бы найти работу по душе и способностям, а еще и с оплата высокой. Но это сложно довольно, но возможно, главное упорство и трудолюбие.
Работодатели должны сначала доверять дипломам, а потом уже и рекомендации сайта учтут. А то у нас дипломы не во что не ставят, потому что все знают, что их за деньги можно получить. А с другой стороны. Многие считают, зачем напрягаться. Если папочка или мамочка уже приготовили должность. Я предостаточно таких повидал. Свои дипломы получил честно отучившись. Знания хорошие получил, которые могу подтвердить и без диплома. А диплом без знаний – бумажка. С данным сайтом надо со школы сотрудничать, тогда польза будет.
Переизбыток выпускников одних специальностей и недостаток других – это все результат образовательной политики. Хорошо хоть сайт додумались такой сделать. Можно получить бесплатную и информацию о выбор специальности, работе. Я смогла с его помощью трудоустроиться.
Однозначно найти дело по душе среди такого спектра профессий представленного на Траектории значительно легче. Качественный сайт, наполнение, а главное полезный. Работодатели это тоже понимают, поэтому их лояльность повышается, когда соискатель представляет рекомендации или портфолио. Но трудоустроиться по специальности все равно сложно.
Подготовка в вузах очень далека от практики, поэтому и не хотят брать выпускников на производство. Они же очень смутно представляют специфику работы, да и желанию вникать в ее не у всех есть. А если результаты тестирования покажут, что есть стремление и способности, то конечно лояльнее будут относиться при приеме на работу.
Интересный сайт, много полезного и нового узнала. Обязательно знакомым расскажу о нем. Будь я на месте работодателя, обратила бы внимание на кандидата, который прошел комплексное тестирование и получил рекомендации. Жаль, что берут на работу, в основном, по знакомству, не зависимо есть у тебя способности и достаточные знания или нет. Но надо и искать, быть настойчивым, верить в свои силы и обязательно найдете работу по душе).
Я тоже так считаю, что если получишь рекомендацию сайта, то шансы на трудоустройство повысятся. А с маленькими детьми тоже выход есть – няни, бабушки. Но, когда не обременен семьей и детьми, устроиться на работу, безусловно, проще.
Я думаю, что Траектория онлайн хорошее подспорье для выпускников. Доверие работодателя будет выше к специалисту, который получил рекомендации сайта, т.е. сознательно подходит к выбору работы, использует разные возможности. Это не просто везение, а планомерная работа, как было у меня. Да, диплом важен, но это только первый пункт в системе требований.
Ни для кого не секрет, что дипломы можно купить, поэтому работодатели не очень им доверяют. А если подкрепить диплом результатами диагностики, то доверие повысится. Тестирование мне помогло разобраться со своими желаниями и возможностями. Я наконец-то нашла работу, которая мне нравится.
Рекомендации сайта могут гарантировать, что специалист может и хочет работать на этой должности.
С работой всегда были проблемы не только у молодежи, но в нынешних условиях еще сложнее стало. Все хотят получить отличных специалистов. Никто не хочет брать молодежь без опыта, потому что ее надо обучать.
Многие знания мы не применяем в жизни, поэтому как можно раньше надо выявлять свои способности и склонности, чтобы определиться какие предметы надо учить, чтобы поступить в вуз и получить профессию. Когда уже со школы ребенок будет готовиться к будущей профессии, то проблем с трудоустройством у него не будет. Благодаря Траектории онлайн такое будущее уже близко.
Кроме тестирования было бы неплохо, если бы школьники могли попробовать себя в интересующей профессии или познакомиться изнутри. Чтобы научится отличать красивую картинку, созданную СМИ от реальности. Сейчас многие выпускники вообще не имеют никаких предпочтений.
Это во времена союза производственники стремились заполучить к себе талантливых выпускников. Предприятия напрямую связывались с вузами. А сейчас хоть семь пядей во лбу будь никому ты не нужен. А вот через посредство сайта и смогут таланты заявить о себе, а работодатели узнать о них.
Работу можно искать через рекрутинговые агентства, они тоже тестирование проводят, но только их услуги платные. Поэтому лучше бесплатно тестирование пройти на сайте, а потом и по объявлениям можно искать работу, которая тебе подходит. Мне удалось найти работу по душе, после прохождения диагностики.
Высшее образование сейчас имеет каждый второй, а количество должностей не увеличилось. Работодатели это тоже понимают. Конечно, будет сложно работу найти. Да еще такую, которая бы нравилась и соответствовала образованию выпускника.
Очень долго я искала работу после окончания вуза. По специальности, чтобы устроится – требовался опыт, а какой опыт у выпускницы? Я же училась на стационаре, когда я могла приобрести опыт работы. А начинать карьеру с работы для которой и высшее образование не надо, я не хотела. Иначе зачем я училась? Оказалось, что работодателей больше стаж работы интересует, а диплом как приложение.
Недавно искал работу и наткнулся на сайт Траектория онлайн. Дает шанс найти работу по душе, когда нет знакомых, родственников, которые бы могла помочь. А главное стажа работы, который везде требуется. Где его взять молодому специалисту.
Доверие работодателей к сайту повысится, если кандидат, которого они возьмут по рекомендации сайта, действительно будет соответствовать их требованиям. Тогда они и других специалистов будут искать через сеть. Если они поделятся информацией об успешном подборе специалиста, то и другие работодатели будут предлагать вакансии на сайте. Но начинать профориентацию надо еще со школы.
Нужно, чтобы у компаний было доверие к Траектории онлайн, тогда найти работу будет легче. И с коллективом повезет, как мне, можно всегда договориться, если раньше надо уйти.
Лояльность работодателей сложнее завоевать, чем помочь в выборе профессии школьникам. Жизнь стремительно развивается, меняется и навыки и умения, которые были востребованы вчера, сегодня могут устареть.
Главное умение для человека – это умение учиться на протяжении всей жизни. И все же есть надежда, что не только случай и знакомства, но и рекомендации сайта помогут устроиться на работу.
Информация на сайте, диагностика подготовили меня к очередному собеседованию. Я чувствовала себя более уверенно. Ценный сайт, узнаешь себя, пообщаешься с другими. Все вмести поможет определиться с работой.
Бывает и такое. Поэтому хорошо, что появился этот сайт. Уже со школы дети смогут определяться с выбором профессии, возможно, найдут познакомиться с профессией поближе еще до поступления в вуз или обучаясь уже по специальности. … Лояльность может повыситься, если работа сайта будет направлена на это, рекомендации будут обоснованы.
Мне повезло, я выбрала специальность по душе и работала с энтузиазмом, но потом зарплаты низкие стали. Когда зарплаты хватает еле-еле на самое необходимое, то перестаешь получать удовольствие от работы и думаешь только о том, где я бы заработать. Поэтому траектория онлайн может помочь в развитии и определении в будущем. Участие в волонтерской деятельности научит работать в команде, правильно строить деловые отношения. Это хороший опыт и работодатели учитывают его.
Молодежи интересны такие ресурсы. А о пользе и говорить нечего). На каком сайте можно и с профессиями будущего познакомиться, и портфолио создать и данные о предприятиях и организациях со всей страны узнать. А главное выяснить, на сколько тебе подходит модная профессия юриста, например. А то отучишься в вузе, с большим трудом найдешь работу, а оно не твое.
С устройством на работу как всегда трудно, особенно если юрист или экономист. А профессионала найти трудно. Кроме способностей нужны знания и опыт.
Готовиться к работе надо еще со школьной скамьи. А поступив в вуз искать возможность попрактиковаться, чтобы к окончанию вуза был какой-то опыт. Тогда и работу легче найти, а может и искать не придется, предложат работать там, где практику проходил или подрабатывал. Но проблема в том, что многие не знают чего хотят.
После полугода поиска работы через сайты, прохождение собеседований, готов взяться за любую работу. Но сайт дает надежду, что все возможно, особенно, если твое образование соответствует твоим способностям. Было бы очень хорошо, если бы вузы сотрудничали с работодателями. Ведь многие не хотят брать кота в мешке. А посмотрев во время практики, что представляет собой студент, есть шанс на дальнейшее трудоустройство.
С молодыми специалистами никто не хочет возиться. Их, так или иначе, надо обучать, так как вуз всему не научит, на каждом предприятии, организации есть своя специфика. Наставником никто не хочет быть в мире жесткой конкуренции. Проще найти специалиста со стажем, какими-то наработками. Поэтому многие идут работать не по специальности и, тем более, не пожеланию, а где устроятся или где зарплата больше.
Любые организации, предприятия находятся в лучшем положении, они могут выбирать себе кандидатом. Так как предложение превышает спрос. Безработных предостаточно. Редко кто с одной работы уходит на другую, более высокооплачиваемую. Это основной критерий смены работы, работа «по душе», я считаю на втором месте. А молодежь вообще не может на работу устроиться. Но если на сайте можно получить рекомендации и представить ее на собеседовании, то это дополнительный бонус. При всех прочих равных составляющих.
Хочу поблагодарить вас за создание такого сайта очень полезный ресурс. А те, кто говорит, что некогда тратить время на образование или на работу, потому что сидит с маленькими детьми – то безвыходная ситуация далеко не у всех! Я думаю, у большинства молодых семей есть те, кто могут побыть няней - это бабушки которые могут уделить время ребенку пока родители получают образование.
Благодаря вам я нашла работу по душе , близкую себе по духу. Траектория онлайн – отличный ресурс! Если он будет работать и развиваться, то реально поможет молодёжи! А кроме того, работодатели смогут среди этих молодых людей подобрать себе специалистов! P.S.: Лично мне никогда не хотелось начинать карьеру с такой работы, для которой не было нужно высшее образование. Это не мой путь.
Я думаю этот сайт в основном нужен молодым людям и девушкам. Пожалуй, девушкам даже больше! Им при трудоустройстве всё-таки, мне кажется, труднее, чем парням . Наверное потому, что у девушек гораздо реже встречаются технические специализации. Конечно диплом важен, но это лишь одно из условий при требовании при приеме на работу.
У большинства предприятий прибыль напрямую зависит от работников. Особенно в сфере торговли, поэтому приветствуются менеджер, который приводит с собой своих клиентов. А что может предложить выпускник вуза?
Позволю себе заметить что работодатели и рекрутинговые фирмы обращают внимание не только на образование или внешний вид соискателя, но и на манеру общаться, как человек себя держит, какая у него речь и так далее. Сотрудник – это ведь не только диплом и квалификация: это еще и целый набор человеческих качеств! А, в целом, сайт очень здоровский! Хорошая идея и отличная реализация!
А я думаю, что если молодые люди будут одновременно и работать и учиться, то качество их знаний будет крайне низким! Только сосредоточившись на учёбе, человек может добиться успехов и получить знания, которые пригодятся ему на работе! Мне кажется, большинство работодателей это тоже понимает! На мой взгляд, гораздо практичнее сначала получить образование, а потом идти работать! На сотрудниках, которые ещё и учатся, работодатели получают больше проблем, чем экономят деньги.
Лично мне сайт Траектория онлайн помог трудоустроиться. У меня как раз был такой период в жизни , можно сказать, перерыв в рабочей деятельности . И мне повезло! Я прошёл тесты и устроился на предприятие с хорошим уровнем зарплаты и условиями работы. Лично я доволен! Спасибо Траектория онлайн!
На мой взгляд, такой сайт, как Траектория.онлайн, будет очень удобен и полезен работодателем . Мне кажется с помощью этого ресурса компании и предприятия смогут подбирать для себя инициативных сотрудников. Кроме того, эти сотрудники уже будут сориентированы по тому направлению деятельности, которая им подходит. Очень хорошая задумка и отличный сайт! Браво!
Я вам как молодая мама скажу: после декрета с маленьким ребенком работу найти – очень большая проблема ! Никто не хочет брать сотрудницу с маленьким ребенком!!!! А здесь на этом ресурсе хотя бы можно получить рекомендации, которые позволят сориентироваться как действовать дальше , какие у меня склонности и способности, где я могу устроиться при своих условиях. Хоть какая-то поддержка.
Я думаю, если проявлять настойчивость и стремиться к чему-то одному – то есть выбрать цель –то всё обязательно получится! Даже если и не на 100% добьешься своей цели , то часть успеха – это тоже успех ! Это гораздо больше чем "сидеть и ничего не делать"! Настойчивость, настойчивость, и ещё раз настойчивость!
Мне кажется с таким ресурсам как траектория онлайн, гораздо проще определиться с выбором направления обучения или ВУЗа. Особенно в том случае, когда не знаешь куда идти учиться. А здесь на сайте вся информация очень удобно представлена и структурирована! Лично для меня очень ценный ресурс! Кроме того что, получил информацию об учебных заведениях, так ещё и более подробно разобрал информацию о себе, посмотрел на себя со стороны благодаря тестам.
На мой взгляд, этот ресурс в большей степени подходит к тем, кто работает в сфере фриланса, то есть удалённо. Это чаще всего, люди которые пишут тексты для сайтов и делают тому подобную работу . Чаще всего они работают дома. Но это моё субъективное мнение возможно я и ошибаюсь.
Мне кажется, что пройдет какое-то время – и сайт траектория онлайн заслужит доверие многих компаний-работодателей! Этот ресурс мне кажется надежным. Думаю, что смогу порекомендовать его знакомым. А компаниям и предприятиям этот ресурс, на мой взгляд, будет, прежде всего, полезен тем, что здесь люди, во-первых, проходят тестирование и определяют наиболее подходящий профиль деятельности, а во-вторых – многие уже имеют какой-то опыт работы, имеют какой-то стаж, портфолио , навыки, квалификацию, и так далее.
Лично я не соглашусь с теми кто считает, что образование в жизни играет решающую роль! Посмотрите, сколько вокруг примеров, когда люди без высшего образования в жизни достигали гораздо большего, чем к те, кто заканчивал университет и имеет дипломы! На мой взгляд, самое главное – это умение общаться с людьми! Это умение выстраивать коммуникации с окружающими! Это наши бабушки и дедушки долгие годы гордились тем, что на одном месте работали всю жизнь! Сейчас другие времена ! И умение налаживать социальные связи, как мне кажется, значит сегодня даже и больше, чем диплом.
К сожалению сегодня, подготовка в ВУЗах оторвана от реальной жизни. И выпускнику ВУЗа на работе , фактически приходится всему учиться заново. Я думаю, именно поэтому производственные фирмы и предприятия не особо хотят брать на работу выпускников. Но это уже вопрос к системе образования. Хорошо хотя бы, что такие ресурсы как Траектория онлайн, помогают людям определиться с тем, что им больше подходит.
Когда ребёнок со школы понимает, кем он хочет быть и готовится к будущей профессии , то я ручаюсь: у него, скорее всего, с трудоустройством всё будет отлично ! Другое дело когда более взрослому человеку приходится менять профессию или определяться с тем, кем он хочет быть! Психика взрослого человека менее гибкая, у взрослого человека уже сформированные привычки и взгляды и ему гораздо труднее перестроиться. Но если не перестраиваться, то тогда точно ничего не выйдет! Мне кажется именно в этом и заключается главная роль таких сайтов, как траектория онлайн – они помогают людям адаптироваться к смене условий и более комфортно переживать этот непростой период смены деятельности.
Сегодня технологии развиваются стремительно и найти работу через интернет гораздо проще. Но в любом случае кроме диплома и даже опыта работы нужно ещё и желание работать и развиваться в той или иной сфере деятельности. А если человек не знает, где он хочет развиваться? Мне кажется, именно для таких людей и подходит ресурс траектория онлайн ! Именно для тех, кто только пытается определиться с выбором.
Неправильный выбор это всегда причина проблем! Например, мой однокурсник был отчислен из ВУЗа в который его вынудили поступить родители. Ему там совершенно не нравилось учиться. Прошло время и сегодня он с успехом работает в совершенно другой области, безо всякого диплома и прекрасно себя чувствует! Главное – это желание идите работать туда, в ту сферу, к чему лежит ваша душа! И всё будет хорошо!
Качество образования сегодня хромает, как говорится, "на обе ноги"! По этому от выпускника ВУЗа кроме диплома работодатели требуют еще и опыт, ну, как правило, все-таки требуют. А без диплома вообще разговаривать не хотят. А где выпускнику или студенту взять опыт работы? Приходится какое-то время работать, как это принято говорить "за бутерброд" и получать опыт. К слову, и работодатель понимает, что берёт на работу неквалифицированного человека и рискует. Но тут дело в другом: важно, чтобы студент или выпускник понимал – в любом случае какой-то период ему нужно будет адаптироваться! Но лучше этот период начинать в той сфере, к которой человек расположен, к чему у него есть задатки и способности. Тогда будет меньше разочарований, а желание развиваться и добиваться успеха будет способствовать карьерному росту!
Мне кажется даже молодой специалист или выпускник может себя хорошо зарекомендовать. По-моему, в некоторых случаях таких людей берут на испытательный срок достаточно длительный или нанимают по контракту. Крайне важно молодым специалистам при поиске работы четко понимать чем они хотят заниматься и в какой сфере они хотят себя реализовать. Это играет не менее важную роль чем диплом об образовании.
Мне кажется данный ресурс нужен школам для организации качественной профориентации . Благодаря таким ресурсам, как траектория онлайн, школы смогут постепенно собирать информацию о том, к каким сферам профессиональной деятельности склонны те или иные ученики. А это, в свою очередь, позволит ученикам загодя подыскивать соответствующие высшие учебные заведения. Я уверена, профориентацию надо начинать ещё со школы.
Мне кажется, информацию о сайте Траектория онлайн нужно распространять среди руководителей предприятий или фирм! Они ведь наверняка заинтересованы в том, чтобы взять на работу специалиста, который отвечает их потребностям и задачам. В свою очередь, специалист на этом ресурсе и благодаря ресурсу более четко осознает, какие задачи он может выполнять или в какой отрасли он может более эффективно развиваться. То есть этот ресурс, это своего рода посредник между заинтересованными работодателями и заинтересованными соискателями – теми кто ищет работу.
Я думаю, что посредством сайта Траектория.онлайн многие люди смогут не только узнать о себе свои способности, задатки, и таланты, но и заявить о себе работодателям. Работодатели же смогут отбирать наиболее талантливых и инициативных специалистов.
Работодатели должны сначала доверять дипломам, а потом уже и рекомендации сайта учтут. А то у нас дипломы не во что не ставят, потому что все знают, что их за деньги можно получить. А с другой стороны. Многие считают, зачем напрягаться. Если папочка или мамочка уже приготовили должность. Я предостаточно таких повидал. Свои дипломы получил честно отучившись. Знания хорошие получил, которые могу подтвердить и без диплома. А диплом без знаний – бумажка. С данным сайтом надо со школы сотрудничать, тогда польза будет.
Мне этот ресурс показался серьезным и достойным уважения. Приятное впечатление производят тесты , то как оформлены результаты тестирования, то как представлена информация о вузах , и так далее. Мне кажется, результатам тестирования можно доверять. И работодатели могут их учитывать при приеме людей на работу и поиске специалистов.
Это только мне кажется, или ещё кто-то может подтвердить, что девушке сегодня на работу гораздо труднее устроиться, чем молодому человеку? Если работодатель узнает что девушка замужем, то начинает "крутить носом", не особо хочет брать потому что в самый неподходящий момент девушка может уйти в декрет. Похожая история и с детьми. Имея маленького ребенка, девушке сложно устроиться на работу. Единственный более-менее нормальный вариант, это удалённая работа, какой-нибудь фриланс. А ресурс Траектория.онлайн, по крайней мере, может подсказать девушке, способна ли она работать по фрилансу, сможет ли она работать удалённо, есть ли у неё для этого способности? Сможет ли она,например организовать свое время и управлять своей загрузкой и своей занятостью.
Откуда у студента опыт работы? Подработки он не найдет, полно безработных людей. Практика, тоже не всегда на должном уровне организовывается. Вот и приходится на минимальную зарплату идти или вообще не по специальности.
В наши дни отдельные инструменты, помогающие трудоустроиться молодому специалисту, не так эффективны. Работодатели не особо охотно доверяют такому виду поручительства, как рекомендательное письмо или резюме. Многие хотят видеть портфолио соискателя, какие-то примеры реализованных проектов и так далее. Сегодня работодателям, помимо всего прочего, нужно доказывать свою состоятельность и демонстрировать свои успешно реализованные проекты или выполненные задачи.
На мой взгляд, нужно разработать какую-то программу по продвижению этого ресурса среди работодателей и особенно среди производственных компаний и предприятий. Увидев, какая здесь есть информация по соискателям, работодатели смогут привлечь молодых специалистов . Также точное молодые специалисты смогут получить прямые контакты с работодателями. Тогда у всех и доверие к ресурсу вырастет, и статус траектории онлайн среди пользователей интернет очень сильно вырастет.
К сожалению, многие люди вообще в себе не разбираются, идут по накатанной: как родители научили , как друзья подсказали... Многие люди сами себя не знают и не понимают чего они хотят в жизни . А в результате всё это приводит к личным трагедиям – депрессия, нежелание работать... Очень полезно как можно раньше выявить свои способности и склонности, чтобы ещё на этапе получения образования определить, какие предметы учить, в какое учебное заведение поступать, и какую профессию осваивать.
А я согласна практически со всем что написано. Даже если папочка или мамочка уже приготовили любимому ребеночку тепленькое место и хорошую должность, то это ещё ни о чём не говорит. Ребёночек запросто может захотеть убежать с этого тепленького места и попробовать реализовать себя в том, что ему нравится. И он будет тысячу раз прав! В жизни нужно заниматься любимым делом! Лично мне тестирование помогло разобраться со своими желаниями и возможностями.
Я думаю если следовать рекомендациям сайта, то вполне реально найти работу или, по крайней мере, получить рекомендацию о том, какие курсы пройти, какая работа тебе больше подходит по типу личности, по характеру, по образованию, по предыдущему опыту работы . И вообще информация на сайте, их диагностика сайта может здорово помочь каждому человеку в подготовке к очередному собеседованию.
Траектория помогла мне найти работу по душе. Рекомендации учли, значит лояльность работодателей повышается. Многие идут учиться по той специальности по которой работают родители, потому что они потом на работу устроят.
Многие считают что главное получить диплом, а там – будь как будет! Нет ребята, вы здорово ошибаетесь! Диплом – это всего лишь "корочка"! На любом рабочем месте от вас потребуют еще и опыт, терпение и умение решать задачи, умение ладить с людьми, умение управлять собой, умение управлять процессами. В любой сфере деятельности будет именно так! В любой сфере деятельности карьера делается постепенно и очень непросто! Поэтому если уже ее делать, то делать там где нравится, где приятно работать и находиться долгое время:)
Я сейчас на третьем курсе. Получая образование психолога и социального педагога, я поняла, что моя профессия очень слабо востребована. Кроме того , чтобы состояться как научный специалист, надо приложить титанические усилия и пройти по научной лестнице с самых низов. А это, признаюсь, долго. Поэтому сейчас я прикладываю усилия чтобы найти альтернативный вариант, возможно другую работу.
В былые времена к учебе в институте люди относились более ответственно. И государство относилось более ответственно к трудоустройству специалистов: многие оставались работать на том или ином предприятии после прохождения учебной практики. А сегодняшние выпускники зачастую вообще не имеют никаких предпочтений – поступают лишь бы поступить, лишь бы иметь диплом о высшем образовании. Надо сказать, что работодатели это тоже понимают и поэтому не особо охотно берут на работу выпускников. Или вообще стараются брать людей без диплома: какая разница, кого учить работать заново? Дипломированного специалиста или не дипломированного человека? Всё равно ведь учить!
Чтобы найти работу по душе нужно ещё здорово постараться. Многие к пониманию "любимая работа" приходят путем проб, ошибок и набивают шишки. Мне кажется, лучше довериться профессионалам или как минимум пройти тесты составленные профессиональными психологами Я думаю это позволит сэкономить время, нервы и силы.
Я думаю, есть такие профессии, которые востребованы всегда. Может быть, они не очень престижные, может быть там не совсем "космические" зарплаты, но такие профессии всегда нужны: автослесари, токари, сантехники... Мне кажется работу можно найти всегда, главное чтобы эта работа нравилась. А вообще раньше предприятия напрямую связывались с ВУЗами и подбирали для себя сотрудников из числа студентов. Естественно, брали наиболее способных и наиболее талантливых: предприятие ведь не заинтересовано в том, чтобы взять на работу лоботряса!
Лично мне очень понравились тесты и результаты тестирования кажутся объективными. Я думаю, что если включать результаты тестов в свое резюме и идти на собеседование, то у работодателя будет больше уверенности в том, что я могу получить данную работу, что я к ней способен. И в этом случае даже опыт, а точнее, его отсутствие, :):):) может казаться не таким уже и критичным фактором. По крайней мере, моё резюме точно будет отличаться от большинства других! В моём резюме я буду работодателю обосновывать: почему я могу у вас работать! Многие ведь фирмы с этого часто и начинают собеседование: "Скажите нам, почему вы хотите работать у нас?" А я, показывая им результаты тестов, им и говорю: "Ребята, у меня для этого есть все задатки":):):)
А мне, как маме с маленькими детьми, отказывают в работе, боятся, что я на больничных буду постоянно. Хотя бывает по-разному, и без опыта берут и с маленькими детьми.
Я тоже так считаю, что если получишь рекомендацию сайта, то шансы на трудоустройство повысятся. А с маленькими детьми тоже выход есть – няни, бабушки. Но, когда не обременен семьей и детьми, устроиться на работу, безусловно, проще.
В том, что результаты тестирования на сайте весьма объективны сомневаться не приходится – тесты составлены грамотно, хорошими, толковыми специалистами. Это факт. И если человек отвечал на тесты вдумчиво, серьёзно, то по итогам ему будут выданы действительно подходящие рекомендации по тем отраслям деятельности, работе или учебным заведением, в которых он может более эффективно реализоваться. И даже наличие образования здесь не будет играть главную роль. Но я сомневаюсь, что этот сайт может привлечь внимание работодателей: слишком недоверчиво сегодня работодатели относятся к соискателям, особенно без опыта работы.
Предполагаю, что благодаря траектории онлайн многим будет гораздо легче найти работу. По крайней мере, люди хотя бы более внятно разберутся, к какому роду деятельности они предрасположены. Тесты вполне позволяют это сделать. И очень удобно что траектория онлайн - это интерактивный ресурс: то есть я могу проходить тесты в удобном для себя месте, в удобное для себя время. Могу заниматься этим тогда когда мне нужно. А вообще-то проблема подбора работы действительно актуальна людей которые сегодня работают без призвания без воодушевления сегодня хоть пруд пруди! По-моему это сегодня называется "низкая степень мотивации". Поэтому, наверное, придумывают кучу всяких программ по мотивации персонала, всякие тренинги и прочее прочее прочее. Мне кажется, это напрасно потраченные деньги, гораздо лучше подбирать людей, которые уже изначально мотивированны на то, чтобы заниматься тем или иным делом. И они сами это понимают, им не надо внушать что-то, человек сам готов трудиться и развиваться!
В наши дни найти работу сложно, а устроиться на неё – ещё сложнее! Проблема действительно очень актуальна. А на этом сайте можно и работу выбрать, и ВУЗ выпускнику подыскать или школьнику. Качественный сайт! Очень хорошо наполненный и главное полезный! Очень здорово, что информация на ресурсе открытая и доступная.
Достаточно трудно принять решение и сделать выбор, когда нет знакомых или родственников, которые могли бы помочь. Как быть, если не к кому обратиться с вопросом, например, таким: "Вы работали там-то, что можете сказать? Вы знаете, что можете сказать? Или вы в том ВУЗе учились, что мне посоветуете?" Если, например, у школьника или выпускника родители сами не знают, чтобы они ему подсказали, куда бы они его направили человек, то человек находится в неком информационном вакууме. А траектория онлайн дает вполне понятные рекомендации, вполне конкретные советы: "Вот это вам подходит, а вот это – не очень подходит". На мой взгляд, к этому ресурсу можно обращаться за помощью.
Если голова на плечах есть, то человек всегда и везде пробьется. Главное не лениться, те же самые тесты , например, пройти и присмотреться к рекомендациям, попробовать эти рекомендации реализовать на деле. Получил рекомендации – попробуй сделай что-нибудь! Главное не лениться! Молодёжи такие ресурсы должны быть очень интересны.
Я думаю что руководители фирм должны очень лояльно относиться к этому сайту. Впрочем, они могут о нём просто не знать. А если бы они о нём узнали и увидели, что сайт дает достоверную информацию и оказывают реальную помощь при подборе персонала, то, я думаю, этим ресурсам пользовались бы очень многие. Ведь ни для кого не секрет, что дипломы можно купить. Или, в конце концов, те, кто заканчивает ВУЗы, после получения образования все равно остаются неэффективными специалистами. А здесь результаты тестирования наглядно показывают: человек склонен к тому-то и к тому-то. Это уже какое-то обоснование и более высокая степень уверенности в соискателе.
Очень актуальный, очень своевременный проект. Я думаю в такой информационной площадке, как Траектория онлайн нуждается большое количество людей. Мне повезло, я в свое время пошла учиться и работать по призванию – всегда хотела быть учителем. И даже когда училась, уже подрабатывала репетитором. Но я – это, скорее, исключение из правил, поскольку я четко знала чего хочу. А многие мои однокурсники после поступления поняли, что педагогика – это совсем не то, к чему они стремились. Они были разочарованы, учёба им была не в радость. Часть из них закончили институт и пошли работать учителями. Можете себе представить какие это стали учителя? Знаю, что некоторые из них, поработав в школе, скоро бросили этот род деятельности.
Мне кажется сайт в первую очередь может оказать психологическую поддержку соискателям, тем, кто ищет работу. Если человек находится в растерянности и не знает, что ему делать, то сайт может дать качественную рекомендацию. Кроме того, работодатели могут быть более лояльные к тем, кто прошел тестирование на этом ресурсе и получил рекомендацию по деятельности в той или иной профессии. Скажем, если я работодатель и я заинтересован в том, чтобы у меня работал тот человек, который к моему профилю деятельности расположен и склонен и ему это нравится, то я в первую очередь буду отдавать предпочтение таким соискателем. А сайт подобную информацию как раз и аккумулирует.
С возрастом на работу устроиться всё сложнее. После 45 вообще многих не хотят брать. Естественно, чем выше зарплата и лучше условия труда, то выше и конкуренция, больше количество претендентов на одно место. Но, по крайней мере, на этом сайте работодатели могут увидеть людей инициативных, готовых трудиться и с опытом работы. Само по себе это уже очень важно.
Я думаю есть надежда на то, что не только случай или знакомства могут помочь устроиться на работу, но и рекомендации этого сайта. Не знаю у кого как, а меня результаты тестирования вполне совпали с моими ожиданиями, с моим пониманием того, чего я хочу от работы.
Для меня принципиально важно, что ресурс позволяет пройти тестирование совершенно бесплатно! Кроме того очень важно, что ресурс позволяет проходить тестирование удаленно и в любое удобное для меня время, главное чтобы был интернет.
Будь я на месте работодателя, то точно бы в числе всех резюме выделила бы резюме того человека, который прошел комплексное тестирование на сайте Траектория.онлайн и получил соответствующие рекомендации. Для меня, как работодателя, это бы значило что, во-первых, человек инициативен и ищет дополнительные пути решения проблемы; во-вторых это бы значило, что человек определённо имеет склонности к работе в нашей сфере деятельности. Я думаю, у этого человека было бы явное преимущество и гораздо большие шансы получить работу, чему у других.
Сайты и профориентация, это конечно хорошо, но без собеседования всё равно на работу не возьмут. А ведь очень часто на одно место бывает больше 10 претендентов, и при этом у многих из них большой опыт работы. А может ресурс оказывать помощь в прохождении собеседования? Можно это как-то выделить в отдельный блок, какие-то рекомендации для собеседования есть? Можете поделиться этой информацией – как успешно пройти собеседование?
По моему опыту, в частных фирмах молодых людей чаще всего набирают для того чтобы сэкономить на неквалифицированном сотрудники и обучить его "под себя" . Может это и правильно, что работодатели таким образом позволяют людям получить некий первый опыт в профессиональной деятельности . Но ведь не должны же права молодых сотрудников ущемляется? Почему если молодой и выпускник, то сразу неопытный?!!! А если человек просто талантлив ? А если он трудолюбив и дисциплинирован?
Мне кажется работодатели сами должны понимать, что если к ним приходит на работу молодой человек без опыта, но с желанием работать, их задача –подсказать ему: готов ли он работать в этой сфере и объяснить, с чем ему придется иметь дело. Подсказать и оказать всяческую поддержку! Так сказать, открыть глаза! А если работодатели этого делать не будут, то всех сайт траектория онлайн охватить не сможет . Хотя этот сайт безусловно очень хорошая поддержка, многим помогает определиться с выбором сферы деятельности или учебы.
По моему опыту, даже те, кто закончили институт и получили высшее образование, всё равно испытывают проблемы в трудоустройстве. Даже самые качественные знания еще не гарантия того, что вы получите хорошую работу. И уж тем более не гарантия того, что вам эта работа будет нравиться, что вы будете чувствовать стремление делать карьеру в этой отрасли, что вы будете хотеть развиваться и достигать результатов. Мне кажется с профориентацией нужно начинать определяться еще в школе. Наверное, для этого должны быть разработаны какие-то особые образовательные программы. Если ещё маленьких детей пытаться разбить на какие-то группы по способностям , по талантам в отношении профессии, то по окончании школы большинство этих детей не будет испытывать трудности с выбором – куда идти, где учиться и кем быть в этой жизни.
Я в свое время рассылала столько резюме , что у меня складывалось впечатление, будто бы их никто не читает. Морально это было очень тяжело: разослать очень много резюме и не получить ответов. А с результатами диагностики на сайте траектория онлайн я почувствовала себя более уверенно, теперь более четко понимаю, к чему мне стоит стремиться.
Очень хорошо, что хоть сайт такой додумались сделать. Рекомендации ресурса, конечно, гарантии на трудоустройство не дадут, но шансы получить работу явно вырастут. Мне кажется с таким сайтом у человека увеличивается поле работодателей или мест работы или учебных заведений, которые можно охватить. Если раньше как-то старались всё больше по знакомым собирать информацию, то теперь пожалуйста – есть интерактивный ресурс, который и подскажет и расскажет. В общем, это здорово, что можно сегодня в удаленном режиме подбирать себе работу которая и нравилась бы, и образованию соответствовала.
Очень приятно что появляются такие ресурсы! Хочу сказать разработчикам сайта "Спасибо!" Мне очень помогли результаты. Сейчас сложно найти альтернативу своей работе, если понимаешь что нужно что то менять. Альтернатива – чаще всего получать новое образование. А на это либо нет средств, либо нет времени – нужно обеспечивать семью. А на сайте предлагается выбор, в какую сферу деятельности можно направить усилия.
А мне кажется, сейчас спрос гораздо выше на технические, так сказать, инженерные специальности. Гуманитарии , наверное нынче не в моде. Хотя с другой стороны тех же специалистов по продажам , которых на каждом углу пруд пруди, технарями особо и не назовешь. Всё-таки они больше с людьми работают – общаются.
А мне по итогу диагностики на сайте Траектория.онлайн подходит волонтерская деятельность. Я так думаю, в этой сфере точно можно научиться работать в команде и строить отношения, в том числе, и деловые. Хотя не знаю какие в волонтерские зарплаты? Но в любом случае, к рекомендации сайта отнесусь серьёзно и попробую разузнать, где что и как по этому направлению.
Мне кажется государственные предприятия– если к ним придет человек с рекомендациями по сайту траектория онлайн – эти рекомендации учтут. А вот руководители частных компаний или те, кто нанимает персонал, будут сомневаться. Мне кажется у них не будет доверия к этому сайту. По крайней мере, пока он не настолько раскручен. А вот когда он раскрутиться, тогда доверять ему и станут. А пока они только опыт и стаж могут принимать во внимание. Хотя своей выгоды не видят. Ведь сайт им может предложить тех специалистов, которые им больше подходят. И таким образом фирмы не станут тратить время и деньги на отсев неподходящих людей.
Я как менеджер по персоналу, работающий в логистической компании, могу с уверенностью сказать: рекомендации сайта были бы большим плюсом для претендента получить рабочее место при прохождении собеседования. Я думаю, что со временем лояльность работодателей по отношению к этому сайту повысится. Это очень сильный ресурс и у него большое будущее.
Если человек будет приходить устраиваться на работу с рекомендацией сайта траектория онлайн, то вероятность того, что соискатель будет мотивирован работать в данной компании будет намного выше.
Интересный сайт! Много полезного узнала! Всё доступно и понятно написано, всё наглядно. Для школьников, наверное, самым интересным разделом будут списки ВУЗов. А вот тесты рекомендую пройти всем! Никогда не помешает узнать о себе что-то новое.
Уровень зарплаты - это конечно очень важный и качественный показатель компании или предприятия. Но для кандидата на рабочее место уровень зарплаты далеко не всегда играет решающую роль. Гораздо большее значение могут иметь перспективы развития. Сможет ли человек расти в этой компании? Сможет ли он реализовать в ней свои планы? Сможет ли он в ней раскрыться как личность? Всё это, как правило, возможно лишь в том случае, если человек занимается тем делом , которая отвечает его внутреннему миру, его системе оценки ценностей, его личностным параметрам и характеристикам, его темпераменту. Тесты, которые представлены на сайте траектория онлайн , явно составлены грамотными психологами и они позволяют человеку хотя бы немного разобраться в себе и расставить приоритеты. На этот ресурс можно опереться при выборе профессии или учебного заведения.
Сайт Траектория.онлайн мне очень понравился: и контакты установить возможно и портфолио создать, и рекомендации получить. Здесь всё рассчитано как на соискателя, так и на работодателя. А главное, что стыковаться они могут по интернету, то есть получить работу или получить информацию о претенденте на рабочее место можно даже удалённо! Это очень круто! Спасибо развитию современных технологий!
Я на сайт траектория онлайн попал случайно – искал работу через интернет. Прошел диагностику, ответил на вопросы тестов. В общем-то для меня всё было предсказуемо, особо ничему не удивился. Важно для меня другое: здесь работодателей можно поискать! Ну и лишняя уверенность в собственных силах, в правильности выбранного пути ещё никому не помешает!
Мне кажется нужно не лояльность работодателя завоевывать, а со школьной скамьи готовить людей к профессии. А начинать это надо с того, что выявлять у детей способности и таланты, помогать детям самим в себе разобраться: что они хотят делать в жизни? Кем они хотят быть? Ведь как правило, родители навязывают детям свою точку зрения в отношении профессиональной деятельности и развития, очень часто родители пытаются реализовать в детях свои неосуществленные мечты . А это очень сильно травмирует детей , сковывает их волю и губит в них стремление развиваться как личность. Мне кажется, нужны какие-то особые образовательные проекты или программы, которые будут помогать детям в течение учебы в школе разбираться со своими профессиональными приоритетами. И к окончанию школы дети смогут более явно понимать какую профессию они хотят освоить. А пока таких образовательных программ программ нет, на помощь приходят сайты подобные Траектории онлайн. С этими сайтами школьник выпускник или студент или абитуриент смогут разобраться в себе более эффективно.
Рекомендация сайта о трудоустройстве явно будет отличным дополнением к диплому! Особенно в том случае, если специальность указанная в дипломе и рекомендации сайта совпадают! Я работаю в рекрутинговой компании и имею достаточный опыт в подборе специалистов. Будучи профессионалом в этой сфере могу сказать, что диплом конечно же важен, но не менее важны способности и таланты человека. А самое главное – это желание трудиться и развиваться. А вообще определяться с выбором профессии детям надо помогать ещё со школы это моё личное мнение. Поскольку, к сожалению, очень часто мне приходилось видеть выпускников юридических ВУЗов, которые хотели быть ди-джеями.
Мне кажется главная проблема не в качестве образования и не в лояльности работодателей. Главная проблема, на мой взгляд, заключается в том, что люди сами четко не осознают, чего они хотят. Многих родители стараются детей устроить в тот ВУЗ, который закончили сами и на ту работу, где работаю сами. В некоторых случаях даже гордятся тем что называется "династия". Иногда родителей будущее ребенка не особо заботит, мол "Ну... Сам подрастет и решит кем ему быть..." Но ребёнку-то самому трудно принять решение. А такой сайт как траектория онлайн именно эту задачу и решает – помогает людям определиться с тем родом деятельности, которые им лучше подходят.
Я тоже так думаю, что если добросовестно пройти диагностику на сайте и результаты тестирования приложить к резюме и взять на собеседование, то шансы получить работу повысятся. Мне кажется для любого человека такая интерактивная сеть, как траектория онлайн – это очень хорошее подспорье.
Я слышал, что отдельные компании даже специальные курсы создают или дни открытых дверей устраивают, чтобы среди выпускников подобрать одарённых, инициативных и талантливых, а потом предложить им работу в своей компании. Безусловно, у этих выпускников (а может они ещё даже и студенты) нет уверенности в своих силах, нет опыта, и, может быть, они даже сами не знают, нужна ли им эта работа. Просто до конца это не понимают! Но вместе с тем, я бы на такие курсы пошёл и в компании попробовал по-стажироваться. Результаты тестирования и диагностики на траектории онлайн мне были бы в этом хорошей поддержкой. Я точно знал бы, в какую компанию мне стоит идти, а в какую можно не обращаться.
Я закончил учебу с красным дипломом, но никаких особых преимуществ при поиске работы или при трудоустройстве мне это не давало и не даёт . Более того: многие знакомые устраивались – уж простите за каламбур – "по знакомству" . Знания, даже очень хорошие знания – это одна из составляющих успеха. Кроме них нужно, как минимум подходить той или иной сфере деятельности. Есть люди которые совсем не имеют задатков для работы, например, в торговле или в силовых структурах. В тоже время, есть люди которые именно в этих отраслях чувствуют себя "как рыба в воде". Отсюда вытекает простой вопрос: "Зачем себя мучить и занимать по жизни не свое место? Не правильнее ли будет изначально строить свою жизнь так, чтобы дело приносило радость и было любимым, чтобы работа доставляла удовольствие?" Мне кажется, тестирование на этом ресурсе может помочь многим узнать себя получше, понять, в какой отрасли лучше работать.
На мой взгляд, переизбыток выпускников одних специальностей и недостаток выпускников других специальностей – это результат ошибочной образовательной политики. Мне кажется, наша образовательная политика не успевает за требованиями времени и развитием технологий. Мы пытаемся учить детей и выпускников школ ещё какими-то дедовскими методами, мы пытаемся давать им N-ное количество знаний, тогда как надо формировать у людей навыки получения знаний, навыки работы с информацией, навыки работы с собой и с другими людьми. Вот собственно сайт траектория онлайн отчасти эту задачу на себя и берёт – пытается помочь людям выработать в себе навыки работы с информацией, навыки понимания себя, навыки формирования своих целей и своих задач.